La prévoyance professionnelle (LPP) est le 2ème pilier du système de prévoyance vieillesse Suisse.
Elle a pour but de venir compléter le premier pilier (AVS) afin qu’à terme, chaque retraité puisse profiter de l’équivalent de 60% de son dernier salaire.
D’une manière plus large, la LPP a pour vocation d’aller au-delà de la simple prévoyance vieillesse : invalidité, décès etc.
Définition et explication.
La prévoyance professionnelle LPP : définition et principe
Sommaire
Rendue obligatoire par la loi du 25 juin 1982, la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP) est un système de cotisation obligatoire pour tout employé de plus de 17 ans, assujetti à l’AVS (1er pilier) et percevant au moins CHF 21’330 par an. Elle correspond donc au deuxième pilier du système de cotisation Suisse. Comme indiqué dans l’introduction, son but est de garantir à chaque retraité l’équivalent de 60% de son dernier salaire.
Dans un premier temps, la LPP ne couvre que les risques de décès et d’invalidité. C’est à partir de 25 ans que l’assuré commence à cotiser pour sa retraite.
La prévoyance professionnelle repose ainsi sur un système d’épargne individuel : chaque mois, le salarié cotise une certaine somme en fonction de son âge et de son salaire (détail cotisation). Cette cotisation est directement déduite sur le salaire de l’employé et partagée à 50% avec l’employeur (taux minimum fixé par la loi). Le salarié cotise ainsi jusqu’à sa retraite (64 ans pour les femmes, 65 ans pour les hommes). Ses avoirs accumulés serviront enfin à financer sa rente de vieillesse.
La prévoyance professionnelle vieillesse : explication des prestations
La LPP fixe donc un taux de cotisation qui sera prélevé directement sur le salaire de l’employé, et ce chaque mois jusqu’à sa retraite. Ces cotisations sont stockées sur un compte qui sera débloqué lors du départ à la retraite. Ce compte est géré par une caisse de pension, généralement affiliée à votre employeur.
Ce postula de base laisse place à tout un ensemble de prestations lié à la prévoyance retraite.
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Prestations |
Prérogatives |
Montant |
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Rente de vieillesse |
Âge de retraite atteint (65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes) |
Rente annuelle de 6,80% (taux de conversion) des avoirs accumulés par la personne assurée. |
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Rente pour enfant |
Distribuée aux bénéficiaires d’une rente vieillesse – au décès du retraité, ses enfants percevront une rente orphelin (compris dans les prestations LPP) jusqu’à leur 18 ans (25 ans révolus si études ou apprentissage) |
20% de la rente vieillesse (par an) pour chaque enfant |
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retraite anticipée / différée |
Selon les conditions de la caisse de prévoyance |
retraite anticipée : diminution de la rente retraite ajournée : augmentation de la rente |
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Prestations Capital / rente |
deux solutions :
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Comme vu dans l’introduction, le deuxième pilier de la prévoyance vieillesse inclus d’autres prestations.
Vous souhaitez en apprendre plus sur comment optimiser votre capital sur le deuxième pilier et votre CLP ? Ce formulaire vous mettra en contact direct avec un professionnel du LPP. Nous vous invitons a continuer votre lecture plus bas si vous ne souhaitez pas contacter un conseiller.
Prévoyance professionnelle : explication prévoyance invalidité
Dans le cas où l’assuré se retrouve dans l’impossibilité d’exercer ses fonctions, sa caisse de pension prévoit une rente d’invalidité (et le cas échéant, une rente pour enfant).
Cette rente lui permet de profiter d’un revenu équivalent à celui de la prévoyance retraite : elle se calque sur l’avoir acquis au moment de la demande et sur l’extrapolation de l’avoir vieillesse final (sans les intérêts).
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Prestations |
Prérogatives |
Montant |
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Rente d’invalidité |
Invalide à hauteur de 40% au moins. Invalidité de 40% : 1/4 de rente Invalidité de 50% : 1/2 de rente Invalidité de 60% : 3/4 de rente Invalidité de 70% : rente entière |
Rente annuelle correspondant à 6,80% (taux de conversion) de l’avoir vieillesse |
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Rente pour enfant |
Décès d’un titulaire d’une rente d’invalidité : l’enfant rempli les conditions pour une rente orphelin (jusqu’à ses 18 ans, 25 ans révolus en cas d’études ou d’apprentissage). |
20% de la rente d’invalidité par année. |
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Prestation en capital |
Selon le règlement de la caisse de prévoyance : versement unique sous forme de capital |
Versement unique correspondant à l’avoir |
Prévoyance professionnelle : explication prévoyance pour survivants
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Prestations |
Prérogatives |
Montant |
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Rente de conjoint survivant |
Si divorcé : – le jugement du divorce a fait bénéficier à l’ex-conjoint survivant d’une indemnité en capital (au lieu d’une rente viagère)
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60% de la rente vieillesse versée ou de la rente invalidité complète |
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Prestation en capital pour le conjoint survivant |
Ne pas avoir droit à une rente de conjoint survivant |
versement unique équivalent à trois rentes annuelles |
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Rente pour partenaire enregistré |
Si ex-partenaire :
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60% de la rente vieillesse versée ou de la rente invalidité complète |
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Prestation en capital pour le partenaire enregistré |
Ne pas avoir droit à une rente de partenaire enregistré survivant |
versement unique équivalent à trois rentes annuelles |
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Prestation de survivant pour partenaire non marié ou non enregistré |
(voir conditions de la caisse de prévoyance) |
Voir règlement de la caisse de prévoyance |
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Rente orphelin |
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20% de la rente invalidité ou vieillesse entière |
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Prestation en capital |
voir conditions de la caisse de prévoyance |
Versement unique |
Dans le cas où votre situation est conditionnée par le règlement spécifique d’une caisse de prévoyance, il est fortement conseillé de se rediriger vers un spécialiste du secteur.
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