LPP en Suisse, conseils d’experts

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L’optimisation de votre compte de libre passage en Suisse peut faire ou défaire votre retraite en fonction de vos choix. Optimiser son rendement n’est pas aussi difficile qu’il le semble. Cette platefome est ici pour aiguiller et vous conseiller.
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Qui sommes nous ?
Nous sommes un site internet indépendant de conseil vous permettant d’en apprendre plus sur le LPP en Suisse ( Compte de libre passage). Nous n’appartenons à aucun organisme financier, banque ou assurance.

Ce site a été créé dans le but d’informer sur les 3 piliers en Suisse avec un intérêt particulier pour le 2ème pilier aussi connu sous le nom de LPP ou compte de libre passage.

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Nous vous aiguillons sur le deuxième pilier en fonction de votre âge et profil.
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Investissements LPP

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Prestation pour un compte de libre passage privé

Les prestations pour un compte de libre passage engendre un meilleur rendement que les cotisations de votre employeur mais encore faut il être bien conseillé. Nous vous expliquons comment les prestations privées fonctionnent
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Pourquoi choisir un professionnel pour gérer votre LPP en Suisse ?

Vous disposez de trois choix concernant la gérance de votre LPP. 

Vous trouverez la gérance ” automatique” de votre compte LPP en Suisse. C’est à dire que vous laissez dormir votre capital sur le compte que votre ancien employeur à ouvert pour vous.  La deuxième solution est de transférer vos fonds chez votre nouvel employeur et la dernière option est de faire gérer votre LPP par un professionnel. Le taux de rendement est bien plus élevé pour ce dernier.

Le LPP gérer par un professionnel en Suisse

Le rendement pour la gérance de votre LPP par un professionnel en Suisse variera entre 4.5% et 8% en fonction de votre age et de votre profil. Si vous le laissez en gérance chez votre ancien employeur il sera de 0.2% uniquement et de 1% si vous faites un transfert de compte de libre passage vers votre nouvel employeur.
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Qu’est ce que signifie LPP exactement ?

La loi sur la prévoyance professionnelle (LPP), de son nom complet Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité, est une loi suisse de 1982 définissant la prévoyance professionnelle, soit un complément au système de retraite. Elle fait partie du système des trois piliers, dont elle constitue le deuxième.

En terme financier, le  LPP est similaire a un compte d’épargne mais avec des taux préférentiels. Un récapitulatif de ces taux moyens dans la partie ci-dessous.

 

LPP 2eme pillier

Ancien Employeur

%0.2/An
  • Ancien Employeur
  • Aucun Transfer
  • Caisse De Pension
  • Entre 0% et 0,2% par an

Nouvel Employeur

%1/An
  • Nouvel Employeur
  • Transfer De Capital
  • Taux légal au 01.01.2019
  • Entre 0% et 1%

Entrerpise Privée

%6/An
  • Gérance Automatique
  • Gérance Privée
  • Produits répondant à la législation
  • Rendement jusqu’à 6%
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%

Ancien Employeur

%

Transfert de LPP

%

Gérance Professionnel *

*Jusqu’à 6%

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2ème pilier
Libre Passage

La loi sur la prévoyance professionnelle (LPP), de son nom complet Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité, est une loi suisse de 1982 définissant la prévoyance professionnelle, soit un complément au système de retraite. Elle fait partie du système des trois piliers, dont elle constitue le deuxième.

Un compte de de libre passage est un compte sur lequel vous versez votre capital accumulé lors de votre prévoyance professionnelle (2ème pilier). Il dispose d’un taux favorable à l’inverse d’un compte d’épargne standard.Il est obligatoire selon la loi Suisse, de maintenir un compte de libre passage.

Sont assurés au 2ème pilier tous les employés qui sont déjà assurés au 1er pilier et qui gagnent au moins 21’330 francs par an (état : 2019). L’obligation de s’assurer commence en même temps que les rapports de travail et, au plus tôt, dès la 17e année. Dans un premier temps – avant l’âge de 24 ans -, les cotisations ne couvrent que les risques de décès et d’invalidité. A partir de l’âge de 24 ans et jusqu’à l’âge de la retraite, l’assuré cotise également au titre de la rente de vieillesse.

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