Definiton LPP

La prévoyance professionnelle (LPP) est le 2ème pilier du système de prévoyance vieillesse Suisse.

Elle a pour but de venir compléter le premier pilier (AVS) afin qu’à terme, chaque retraité puisse profiter de l’équivalent de 60% de son dernier salaire.

D’une manière plus large, la LPP a pour vocation d’aller au-delà de la simple prévoyance vieillesse : invalidité, décès etc.

Définition et explication.

La prévoyance professionnelle LPP : définition et principe

Rendue obligatoire par la loi du 25 juin 1982, la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP) est un système de cotisation obligatoire pour tout employé de plus de 17 ans, assujetti à l’AVS (1er pilier) et percevant au moins CHF 21’330 par an. Elle correspond donc au deuxième pilier du système de cotisation Suisse. Comme indiqué dans l’introduction, son but est de garantir à chaque retraité l’équivalent de 60% de son dernier salaire.

Dans un premier temps, la LPP ne couvre que les risques de décès et d’invalidité. C’est à partir de 25 ans que l’assuré commence à cotiser pour sa retraite.

La prévoyance professionnelle repose ainsi sur un système d’épargne individuel : chaque mois, le salarié cotise une certaine somme en fonction de son âge et de son salaire (détail cotisation). Cette cotisation est directement déduite sur le salaire de l’employé et partagée à 50% avec l’employeur (taux minimum fixé par la loi). Le salarié cotise ainsi jusqu’à sa retraite (64 ans pour les femmes, 65 ans pour les hommes). Ses avoirs accumulés serviront enfin à financer sa rente de vieillesse.

La prévoyance professionnelle vieillesse : explication des prestations

La LPP fixe donc un taux de cotisation qui sera prélevé directement sur le salaire de l’employé, et ce chaque mois jusqu’à sa retraite. Ces cotisations sont stockées sur un compte qui sera débloqué lors du départ à la retraite. Ce compte est géré par une caisse de pension, généralement affiliée à votre employeur.

Ce postula de base laisse place à tout un ensemble de prestations lié à la prévoyance retraite.

Prestations

Prérogatives

Montant

Rente de vieillesse

Âge de retraite atteint (65 ans pour les hommes, 64 ans pour les femmes)

Rente annuelle de 6,80% (taux de conversion) des avoirs accumulés par la personne assurée.

Rente pour enfant

Distribuée aux bénéficiaires d’une rente vieillesse – au décès du retraité, ses enfants percevront une rente orphelin (compris dans les prestations LPP) jusqu’à leur 18 ans (25 ans révolus si études ou apprentissage)

20% de la rente vieillesse (par an) pour chaque enfant

retraite anticipée / différée

Selon les conditions de la caisse de prévoyance

retraite anticipée : diminution de la rente

retraite ajournée : augmentation de la rente

Prestations Capital / rente

deux solutions :

  • versement d’une partie en capital, l’autre partie sous forme de rente
  • versement de la totalité des avoirs sous forme de capital (voir règlement caisse prévoyance)
  • versement d’un capital équivalent à 1/4 de l’avoir vieillesse
  • versement d’un capital égal à la totalité de l’avoir vieillesse

Comme vu dans l’introduction, le deuxième pilier de la prévoyance vieillesse inclus d’autres prestations.

Vous souhaitez en apprendre plus sur  comment optimiser votre capital sur le deuxième pilier et votre CLP ? Ce formulaire vous mettra en contact direct avec un professionnel du LPP. Nous vous invitons a continuer votre lecture plus bas si vous ne souhaitez pas contacter un conseiller.

Prévoyance professionnelle : explication prévoyance invalidité

Dans le cas où l’assuré se retrouve dans l’impossibilité d’exercer ses fonctions, sa caisse de pension prévoit une rente d’invalidité (et le cas échéant, une rente pour enfant).

Cette rente lui permet de profiter d’un revenu équivalent à celui de la prévoyance retraite : elle se calque sur l’avoir acquis au moment de la demande et sur l’extrapolation de l’avoir vieillesse final (sans les intérêts).

Prestations

Prérogatives

Montant

Rente d’invalidité

Invalide à hauteur de 40% au moins.

Invalidité de 40% : 1/4 de rente

Invalidité de 50% : 1/2 de rente

Invalidité de 60% : 3/4 de rente

Invalidité de 70% : rente entière

Rente annuelle correspondant à 6,80% (taux de conversion) de l’avoir vieillesse

Rente pour enfant

Décès d’un titulaire d’une rente d’invalidité : l’enfant rempli les conditions pour une rente orphelin (jusqu’à ses 18 ans, 25 ans révolus en cas d’études ou d’apprentissage).

20% de la rente d’invalidité par année.

Prestation en capital

Selon le règlement de la caisse de prévoyance : versement unique sous forme de capital

Versement unique correspondant à l’avoir

Prévoyance professionnelle : explication prévoyance pour survivants

 

Prestations

Prérogatives

Montant

Rente de conjoint survivant

  • être veuf ou veuve
  • avoir un ou des enfants à charge / ou être âgé de 45 ans au moins et avoir été marié(e) minimum 5 ans à ce conjoint

Si divorcé :

– le jugement du divorce a fait bénéficier à l’ex-conjoint survivant d’une indemnité en capital (au lieu d’une rente viagère)

  • Marié(e) au moins 10 ans
  • l’ex-conjoint survivant a au moins un enfant à charge ou est âgé de 45 ans au moins

60% de la rente vieillesse versée ou de la rente invalidité complète

Prestation en capital pour le conjoint survivant

Ne pas avoir droit à une rente de conjoint survivant

versement unique équivalent à trois rentes annuelles

Rente pour partenaire enregistré

  • relation d’au moins 5 ans
  • avoir au moins 45 ans ou un/ des enfant(s) à charge

Si ex-partenaire :

  • relation d’au moins 10 ans
  • bénéficiaire d’une indemnité en capital via le jugement prononçant l’arrêt du partenariat

60% de la rente vieillesse versée ou de la rente invalidité complète

Prestation en capital pour le partenaire enregistré

Ne pas avoir droit à une rente de partenaire enregistré survivant

versement unique équivalent à trois rentes annuelles

Prestation de survivant pour partenaire non marié ou non enregistré

  • vie en communauté pendant au moins 5 ans ou entretien d’enfant(s) commun(s)

(voir conditions de la caisse de prévoyance)

Voir règlement de la caisse de prévoyance

Rente orphelin

  • Etre au bénéfice d’une rente vieillesse
  • avoir un ou des enfant(s) de moins de 18 ans (25 ans révolus si études ou apprentissage) ou être invalide à hauteur de 70% au moins

20% de la rente invalidité ou vieillesse entière

Prestation en capital

voir conditions de la caisse de prévoyance

Versement unique

Dans le cas où votre situation est conditionnée par le règlement spécifique d’une caisse de prévoyance, il est fortement conseillé de se rediriger vers un spécialiste du secteur.

Définition & explication sur la prévoyance professionnelle 2eme pilier /LPP
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